综合办公室职责

1.负责学校机构和编制管理、部门职责范围核定等工作。

2.负责人事信息化建设、数据统计、办公自动化系统管理和留言板回复。

3.负责处内工作计划、工作总结的起草和整理。

4.人事处印章、公文、会议、信访等工作及各类介绍信、证明的出示。

5.负责教职工档案的接收与归档、及人事相关材料的整理等工作。

6.负责教职工入职、调动、离校等手续的办理工作。

7.负责全校涉密人员的管理工作。

8.负责处内固定资产的管理。处内办公设备的配置及日常经费的管理审核。

师资科工作职责

1.协助部门负责人做好教师发展中心各项业务。

2.负责编制师资队伍建设规划，做好师资队伍基础性数据统计、更新工作。

3.负责各级各类专业技术人员职称评审及聘任工作。

4.负责青年教师的岗前培训、教师资格及初中级职称认定等工作。

5.负责教师的培训、进修、访学、考博、出国项目的选派工作。

6.负责新进教师试讲、选聘工作。

7.负责各类专家的选拔和推荐工作。

9.负责退休教师的返聘；外聘专家的聘任；兼职教授的聘任工作。

10.完成领导交办的其他工作。

劳资社保科工作职责

1.负责全校职工薪资的调整、报批、发放等日常管理工作。

2.负责全校职工五险一金的办理、审核、转移等管理工作。

3.负责编制年龄到期员工辞退管理工作。

4.负责各项福利的审核、发放工作。

5.负责编制最低工资等核算与发放。

6.负责对外出具工资及社保证明。

7.负责劳资、社保各类统计报表的编制。

8.完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责

1.负责做好全校机构设置以及各类人员编制计划工作。

2.负责学校在编人员工号编码、台账管理、人事编制手续办理工作，以及人事数据库的维护、更新、统计等工作。

3．负责全校各类人员的岗位设置与岗位聘用、日常考勤、年度考核及奖惩工作。

4.负责全校人事调配、调进调出、退休人员的手续办理等工作。

5．负责人事处办公室的业务，管理印章、开具差单等工作。

6．按照要求，督办、协调其他各科室工作，完成处领导交办的其他工作。